Platnost a účinnost?
(jap)
Redakce by ráda reagovala na dotaz, který vznikl v souvislosti s článkem zabývajícím se novelou zákoníku práce (19. 6. 2000), a to, kdy je možné konkurenční doložku k pracovní smlouvě aplikovat v praxi. Podle právních expertů je třeba rozlišovat dva pojmy: platnost a účinnost zákona. Zákon nabývá platnosti dnem, kdy byl zveřejněn ve Sbírce zákonů a stává se tak součástí platného právního řádu. To však ještě neznamená, že se praxe musí od tohoto dne zákonem řídit. Účinky z něj vyplývají nebo jinak řečeno aplikovat v praxi se dá až od data, které je v zákoně uvedeno, pokud není řečeno, že zákon nabývá účinnosti zveřejněním ve Sbírce. S tímto případem se mohli čtenáři Kariéry setkat již loni v souvislosti s novelou zákona o zaměstnanosti, kdy některá ustanovení nabyla účinnosti již od podzimu, jiná od 1. 1. 2000. Pokud se týče tzv. konkurenční doložky k pracovní smlouvě, doba účinnosti je 1. 1. 2001.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
