Nepouštějte šanci z rukou aneb Jak oslovovat "headhuntera"

Nepouštějte šanci z rukou aneb Jak oslovovat "headhuntera"

V úvodním článku (Kariéra 31. 5. 1999) jsme se zabývali tématem, jaké první kroky můžete podniknout při změně zaměstnání. Pokud jste se rozhodli kontaktovat některou z konzultačních společností, je dobré vědět pár základních informací.
Na trhu České republiky působí mnoho firem, jež se zabývají tzv. přímým vyhledáváním pracovníků na pozice středního a vyššího managementu. Mohou být však mezi nimi značné rozdíly ve způsobu práce. Snad nejlépe je to vidět na tom, jak si společnost s vyhlídnutým pracovníkem sjednává první kontakt a jak zachází s jeho osobními daty.
Z našich mnohaletých zkušeností můžeme uvést malý příklad. Při práci na zakázce jeden z oslovených kandidátů akceptoval námi navrhnutou schůzku, ale přišel bez životopisu a jeho chování bylo velmi nedůvěřivé až arogantní. Později jsme se dozvěděli, že má negativní zkušenost z minulosti, kdy jedna z konzultačních společností poslala bez jeho vědomí životopis přímé konkurenční firmě jeho zaměstnavatele. Čím profesionálnější přístup, tím korektnější a důvěrnější vztah k osobě adepta.
Každá dobrá firma si s kandidátem především ujedná osobní schůzku, kde dojde k vzájemnému seznámení a předání životopisu. Konzultant, který schůzku sjednává, řádně představí sebe i firmu, již zastupuje, a nechá na sebe adresu s telefonním číslem. Pokud k tomuto nebude ochoten, pak bychom nedoporučili v kontaktu pokračovat.
Na schůzce s konzultantem si obě strany ujasní své vlastní představy a možnosti, v jakém oboru a jaké profesi se kandidát chce nadále věnovat a co ho motivuje ke změně zaměstnání. Obvykle pak v různých časových horizontech následuje nabídka pracovní pozice.
Celý proces vyjednávání nového zaměstnání má několik fází, které mohou být zakončeny pracovní smlouvou. Oslovený uchazeč za služby konzultační společnosti neplatí nic, její obchodní činnost je postavena na kontraktech s klienty, kteří potřebují najít správného člověka na dané pracovní místo. Konzultační společnost posuzuje kandidáta na prvním místě z profesního hlediska, ale důležitá je také jeho osobnost. Jinými slovy je podstatné, aby kandidát zapadl do již fungujícího nebo nově vytvářeného kolektivu lidí.
Nemusíte však pasívně čekat, až vás osloví některá z personálních firem. V případě zájmu se můžete ozvat sami. Kontakty na firmy zabývající se vyhledáváním lidí najdete na internetu, ve Zlatých stránkách nebo ve speciálních obchodních katalozích. Osobní zkušenost někoho, kdo již byl v kontaktu s takovými firmami, může také ovlivnit vaši volbu.
Jistě s námi budete souhlasit, že naštěstí je pryč doba umístěnek a vděčnosti těm nahoře, kteří rozhodovali za nás. Nyní máte objektivní šanci rozhodovat sami za sebe a svobodně řídit svou pracovní a osobní kariéru.

Barbora Tomšovská,
Wrightson Urquhart