Nejen že se s novou vládou otevřela otázka financování neziskových organizací, téma už se dokonce promítá do konkrétních rozpočtových rozhodnutí. Napříč resorty i v globálním měřítku dochází k razantním škrtům, některé programy končí a řada organizací vstupuje do období nejistoty.

Vedle politických a ideových sporů má tento vývoj jeden podstatný praktický dopad, který zatím stojí stranou pozornosti: na trh práce se uvolňují zkušení manažeři s odpovědností za velké rozpočty, týmy a projekty v mimořádně náročných podmínkách. Právě zde by české firmy měly zbystřit.

Článek již není odemčený!

Váš známý vám umožnil přečíst si článek zdarma, ale uplynula doba, po kterou je článek odemčený.

Pro neomezený přístup ke všem článkům na našem webu si můžete zakoupit předplatné za 40 Kč.

Zbývá vám ještě 80 % článku
Číst dál za 40 Kč na první dva měsíce
Nebo zkuste předplatné bez reklam a s mobilní aplikací za 80 Kč.
Máte již předplatné? Přihlaste se

Co se dočtete dál

  • Kdo přesně vstupuje na trh práce z řad neziskových organizací.
  • Jaké konkrétní kompetence a zkušenosti přinášejí manažeři z nezisku.
  • Jak upravit náborové otázky a jazyk, aby firmy rozpoznaly relevantní zkušenost.

Baví vás číst názory chytrých lidí? Odebírejte newsletter Týden v komentářích, kde najdete výběr toho nejlepšího. Pečlivě ho pro vás každý týden sestavuje Jan Kubita a kromě jiných píší Petr Honzejk, Julie Hrstková, Martin Ehl a Luděk Vainert.