Úrazové pojištění
Je novou koncepcí úrazového pojištění obecně vyloučena možnost uplatnění náhrady škody vůči zaměstnavateli, pokud pojistné plnění zaměstnance zcela "neodškodní"?
Otázka jakéhosi doplňkového uplatnění obecné odpovědnosti zaměstnavatele nad rámec úrazového pojištění není podle našeho názoru zcela jednoznačná. Z původního návrhu zákona o úrazovém pojištění bylo vypuštěno ustanovení, podle kterého se přiznání dávky úrazového pojištění považuje za plné vypořádání újmy na zdraví zaměstnance vzniklé poškozením zdraví zaměstnance. Jak se tedy zdá, existuje nadále možnost zaměstnance požadovat na zaměstnavateli náhradu škody kupříkladu v důsledku snížení příjmu z dávek oproti příjmu v zaměstnání před pracovním úrazem. Taková odpovědnost zaměstnavatele za škodu se však bude řídit (obdobně jako věcná škoda) obecným režimem odpovědnosti zaměstnavatele za škodu a zaměstnanec bude muset prokázat mimo jiné i zavinění zaměstnavatele (tedy úmysl nebo nedbalost).
Autor je právníkem advokátní kanceláře HOLEC, ZUSKA & Partneři
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
