Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit budoucího zaměstnance s právy a povinnostmi, které pro něj z pracovní smlouvy vyplývají, s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování. Pokud pracovní smlouva neobsahuje údaje o mzdě, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru informovat.
Zaměstnavatel nesmí používat způsob odměňování, zaměřený na výkon, který by mohl způsobit ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců.
Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, zaměstnavatel ji musí zaměstnanci písemně oznámit.
Autor je ředitelem serveru www.epravo.cz
Zaměstnavatel nesmí používat způsob odměňování, zaměřený na výkon, který by mohl způsobit ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců.
Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, zaměstnavatel ji musí zaměstnanci písemně oznámit.
Autor je ředitelem serveru www.epravo.cz
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
