Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit budoucího zaměstnance s právy a povinnostmi, které pro něj z pracovní smlouvy vyplývají, s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování. Pokud pracovní smlouva neobsahuje údaje o mzdě, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru informovat.
Zaměstnavatel nesmí používat způsob odměňování, zaměřený na výkon, který by mohl způsobit ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců.
Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, zaměstnavatel ji musí zaměstnanci písemně oznámit.

Autor je ředitelem serveru www.epravo.cz