Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit budoucího zaměstnance s právy a povinnostmi, které pro něj z pracovní smlouvy vyplývají, s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování. Pokud pracovní smlouva neobsahuje údaje o mzdě, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru informovat.
Zaměstnavatel nesmí používat způsob odměňování, zaměřený na výkon, který by mohl způsobit ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců.
Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, zaměstnavatel ji musí zaměstnanci písemně oznámit.
Autor je ředitelem serveru www.epravo.cz
Zaměstnavatel nesmí používat způsob odměňování, zaměřený na výkon, který by mohl způsobit ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců.
Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, zaměstnavatel ji musí zaměstnanci písemně oznámit.
Autor je ředitelem serveru www.epravo.cz