Které benefity za rok (ne)odečtete z daní

Kvůli daňové reformě přijdou od letošního roku firmy o výhody spojené s poskytováním některých zaměstnaneckých benefitů.

V daňvovém přiznání za rok 2008 si už nebudou moci odečíst třeba náklady na nealkoholické nápoje či zvyšování kvalifikace svých zaměstnanců. Potíže přinese i používání služebního auta pro soukromé účely.

"V takovém případě budou muset zaměstnanec i zaměstnavatel nově platit měsíčně sociální a zdravotní pojištění z jednoho procenta hodnoty vozu," vysvětluje Radek Novotný z právní kanceláře Havel&Holásek.

Příznivě naopak firmy hodnotí změnu podmínek daňové uznatelnosti příspěvků na penzijní připojištění a životní pojištění. Polepší si v tomto směru všechny podniky, jejichž pracovníci berou méně než 44 500 korun nebo více než 87 500 korun měsíčně. Dosud se daňová uznatelnost i nutnost zaplatit odvody na sociální a zdravotní pojištění u příspěvku zaměstnavatele na tyto dva finanční produkty posuzovala odděleně. Daňově uznatelná bude pro firmu nově jakákoli výše příspěvku. Velikost příspěvku však bude omezená tím, že je stanoven společný limit 24 tisíc korun ročně, nad který je již nutné platit sociální a zdravotní pojištění.

Ještě za rok 2007 si přitom zaměstnavatel bude moci odečíst z daní příspěvek ve výši tří procent z roční mzdy pracovníka u penzijního připojištění a osm tisíc korun za životní pojištění.

Jako hlavní pozitivum zavedení společné paušální částky vnímají podnikatelé zjednodušení administrativy. "Nebudeme si muset už hlídat nějaká procenta. Vím, že je to pevná částka a nemusím neustále sledovat, aby to už nebylo daňově neuznatelné," říká personální ředitelka společnosti Koh-i-noor Marie Buštová.

Podle ředitele divize zaměstnaneckých výhod společnosti Fincentrum Pavla Huláka dostávají zaměstnavatelé a zaměstnanci možnost umístit celou částku do výhodnějšího penzijního připojištění. "Dosud využívaly firmy životní pojištění tak trochu z donucení," uvádí Pavel Hulák.

U benefitů, jejichž pravidla nejsou v zákoně o dani z příjmu výslovně stanovena, jsou možné dvě varianty: 1. Daná výhoda je daňově uznatelná pro firmu, ale pracovník musí příspěvek zdanit. 2. Benefit firma neodečítá z daní, pak zaměstnanec nemusí nic dodaňovat. Která varianta bude použita, záleží na dohodě obou stran. Od roku 2008 však byly z "dobrovolné" skupiny vyňaty nealkoholické nápoje, zvýšení kvalifikace či příspěvky na kulturní a sportovní akce, které si firmy v roce 2009 nebudou moci odečíst z daní.

Podle pravidel platných v roce 2007 bylo možné zahrnout náklady na zvyšování kvalifikace zaměstnanců, například školné za studium na soukromé vysoké škole, do daňově uznatelných nákladů, pokud to souviselo s výkonem jejich práce. To už možné nebude. Byla zrušena také možnost za určitých podmínek si odečíst z daní náklady na nealkoholické nápoje.

Poměrně výrazné změny čekají firmy, které se rozhodnou zajistit svým pracovníkům přechodné ubytování. Dříve byla částka nákladů na ubytování, kterou bylo možné odečíst z daní, omezena na 3500 korun měsíčně. Tento limit je nyní zrušen. Naopak zaměstnanec nemusel poskytnutí přechodného ubytování zdaňovat vůbec. Podle nových pravidel v přiznání za rok 2008 však nebude dodaňovat a platit zdravotní a sociální pojištění pouze tehdy, jestliže náklady na ubytování nepřekročí 3500 korun měsíčně.

"Kromě toho byla zrušena omezující podmínka, že se nesmí jednat o ubytování v rodinném domě nebo bytě, ale pouze na ubytovně," dodává Martin Pala, daňový konzultant ze společnosti PricewaterhouseCoopers. Zdánlivě drobná, ale z praktického hlediska poměrně významná změna nastane u svozu zaměstnanců do práce. "Ten mohl být z hlediska daňové uznatelnosti prováděn jenom s více než desetimístným vozidlem. Nyní už je možné svoz zajistit i osobním automobilem," řekl Vlastimír Čech z daňové firmy Apogeo.

Firemní benefiny - danění