Zaměstnance rozmazlujeme

Ve většině renomovaných firem jsou už téměř samozřejmostí stravenky, mobilní telefony, penzijní připojištění či týden dovolené navíc. Společnost Unicorn šla v rozmazlování svých lidí dál a zavedla cosi jako komplexní péči o své zaměstnance. Sleduje a povzbuzuje jejich kariérní růst, podporuje jejich vzdělávání a k tomu jim nabízí celou řadu benefitů, o nichž se mnohdy nesní ani zaměstnancům renomovaných nadnárodních firem.

Všudypřítomný systém Unicorn Universe

V oblasti kariérního růstu má každý pracovník Unicornu možnost sledovat svůj vývoj v rámci zaměstnanecké části firemního informačního systému Unicorn Universe. Jeho prostřednictvím může komunikovat s kolegy i nadřízenými, sledovat svůj platový vývoj, nabídku firemních benefitů, školení, ale například i nabídku pracovních míst, která jsou ve firmě volná. Součástí kariérního profilu jsou pravidelná hodnocení a pohovory, v jejichž rámci může zaměstnanec dát svému šéfovi zpětnou vazbu. Součástí kariérního růstu je i široká možnost firemního vzdělávání. Do vzdělávacích programů pro zaměstnance firma jen letos podle ředitelky lidských zdrojů Kateřiny Horové investuje kolem čtyřiceti milionů korun. "Každý zaměstnanec stráví na vzdělávacích kurzech zhruba deset procent svého pracovního času," dodává. Vedle školení, na něž Unicorn své pracovníky pozve, se mohou sami hlásit jak do interně vypisovaných kurzů, tak i na komerční školení pro zákazníky, pokud je volná kapacita.

Do e-shopu nebo na jachtu?

Samostatnou oblastí péče o zaměstnance je poskytování různých benefitů formou tzv. cafeteria systému, což znamená, že o jejich skladbě si z části rozhoduje zaměstnanec sám. Správu benefitů zajišťuje pro holding Unicorn skupina VIG Plus. Ta například spravuje několik vlastních rekreačních zařízení v tuzemsku a Chorvatsku, firemní flotilu několika jachet, vlastní cestovní kancelář, internetový obchod, restauraci, výrobu nábytku nebo stavební firmu. Díky spolupráci Unicornu se zákazníky z oblasti bankovnictví či pojišťovnictví mají zaměstnanci firmy například možnost čerpat výhodnější úvěry či hypotéky, pojištění nebo jim zaměstnavatel může přispívat na penzijní připojištění. Podle pracovního zařazení mají zaměstnanci možnost získat mobilní telefony, notebooky, domácí připojení k internetu nebo služební auto, které si také mohou půjčit i pro soukromé účely. Zaměstnanci si mohou vybrat, zda chtějí dostávat příspěvek na stravování v podobě obvyklých stravenek, nebo zvolí formu kreditu na stravování ve firemní restauraci a bistru, kde mají navíc slevu 20 % na nabízené jídlo. Výši zbývajícího kreditu pak mohou sledovat prostřednictvím informačního systému.

Kočárky a svatební dary

Ne úplně běžnou výhodou je možnost nechat si ušít oblek na míru, kterou krejčí vezmou zaměstnanci přímo v budově. Zaměstnanci rovněž dostávají poukázky na oblečení podle vlastního výběru, poukázky do sportovních center nebo na kulturní akce. Zvláštní péči firma věnuje rodině. Už při narození potomka dostanou rodiče od firmy kočárek a poukázku na nákup v internetovém obchodě. Maminky pak mohou pracovat z domova nebo vzít práci na částečný úvazek. Svatebčané zase obdrží svatební dar od majitele společnosti Vladimíra Kováře, mohou využít prostory firemního hotelu Hřebečníky nebo se dopravit na obřad luxusním jaguarem. Rozsah firemní podpory zaměstnancům se zvyšuje s tím, jak Unicorn roste. Doba, kdy společnost nabídne svým zaměstnancům služby vlastního dopravního letadla, by podle Horové nemusela být moc vzdálená.

(mbk)