Porušení obchodního tajemství zaměstnancem

Dotaz Vlastníme stavební firmu, která se ucházela o významnou zakázku. Tu nakonec nezískala, neboť v soutěži uspěla firma konkurenční. Zjistili jsme později z výpisu telefonních hovorů a dalších zdrojů, že za zakázku odpovědný zaměstnanec vynášel zřejmě z naší firmy důvěrné informace vztahující se k námi učiněné nabídce a poskytl je našemu hlavnímu konkurentovi, u kterého je nyní sám zaměstnán. Můžeme vůči našemu bývalému zaměstnanci vznést nějaké nároky a jaké případně?

Odpověď

Z dotazu je zřejmé, že společnost tazatele nezískala zakázku, kterou získala konkurenční společnost, neboť ta byla schopna předložit zadavateli výhodnější nabídku. Neoprávněné sdělení důležitých informací osobám stojícím vně firmy lze nepochybně považovat za tzv. nekalosoutěžní jednání, jak je definováno obchodního zákoníkem. Je přitom lhostejné, že osoba, která informace takto zpřístupnila, byla v předmětné době v postavení zaměstnance dané společnosti, a nikoli v postavení konkurenčního subjektu. Informacemi obchodní povahy tvořícími obchodní tajemství jsou zejména informace ohledně finanční politiky firmy, obvyklé doby realizace zakázek, seznamy a informace o zákaznících a subdodavatelích, obchodní plány a cenové kalkulace. Všechny tyto údaje jsou chráněny jako obchodní tajemství, neboť nejsou v obchodních kruzích běžně dostupné, a jako takové mají klíčovou hodnotu pro případný úspěch či neúspěch zejména ve výběrových řízeních pro realizaci různých projektů. Pokud váš bývalý zaměstnanec neoprávněně naložil s výše uvedenými informacemi, aby je využil v hospodářské soutěži ve svůj či cizí prospěch, muselo být jasné, že tyto informace jsou předmětem ochrany obchodního tajemství. Povaha těchto informací vyplývá z toho, že informace soutěžitele o ceně a dalších skutečnostech jakkoli se vztahujících k výběrovému řízení nejsou nikdy běžně dostupné. Právě naopak, vždy jsou zainteresovanými subjekty velmi přísně chráněny. Dotyčný zaměstnanec se tak mohl dopustit porušení základních povinností zaměstnance, které vyplývají zejména z ustanovení § 301 ZP, neboť svým shora popsaným jednáním evidentně nejednal v souladu s oprávněnými zájmy svého zaměstnavatele, který mu nadto uložil nakládat s těmito informacemi opačným způsobem. Je proto v souladu se zákonnou úpravou nekalé soutěže, aby se vaše firma domáhala ochrany právními prostředky proti nekalé soutěži též proti svému bývalému zaměstnanci. Zejména se můžete domáhat náhrady škody, která vám shora popsaným jednáním zaměstnance vznikla. Předpokladem úspěchu je ta skutečnost, že budete schopni prokázat, že zaměstnanec vaše obchodní tajemství vyzradil a vám v důsledku toho vznikla majetková či jiná újma. Obtížné může být prokázání jednání vašeho zaměstnance a příčinné souvislosti mezi jeho jednáním a tou skutečností, že zakázku získala právě vaše konkurence. Vaše argumenty budou moci být v případném soudním sporu podpořeny výpisem hovorů z firemního telefonu, který měl zaměstnanec po dobu trvání svého pracovního vztahu u vaší společnosti k dispozici k plnění svých pracovních úkolů, či prostřednictvím jiných důkazních prostředků. Pokud bude z výpisů hovorů patrné, že v předmětném období došlo ke zřetelnému procentuálnímu nárůstu komunikace mezi vaším zaměstnancem a osobami z konkurenční firmy, vylepší to vaši důkazní pozici v případném sporu. V případě, že dotyčnému zaměstnanci bude prokázáno nekalosoutěžní jednání, lze po něm nárokovat celou škodu bez zákonného omezení, které by se na zaměstnance jinak podle zákoníku práce vztahovalo, neboť šlo o jednání vykazující úmysl směřující k poškození jeho zaměstnavatele. n

advokátka HAVEL & HOLÁSEK

Kdo vám radí

Advokátní kancelář Havel & Holásek se sídlem v Praze, Ostravě a Bratislavě se svými téměř 65 právníky, 15 studenty právnických fakult a celkem 130 spolupracovníky patří mezi největší české právní firmy. V současné době obsluhuje okolo 500 klientů, z toho více než 20 firem patřících do Czech Top 100, a poskytuje komplexní právní služby vysoké profesionální úrovně ve všech oblastech souvisejících s podnikatelskou činností; právní poradenství v oblasti pracovního práva a práva sociálního zabezpečení včetně souvisejících účetních a daňových aspektů. Dotazy lze zasílat na emailovou adresu poradna_kariera_special@havelholasek.cz.