Co s tím?

Své dotazy týkající se problémů v práci směřujte na poradna@economia.cz.

Personalista: Běžte za šéfem

Jan Záruba, senior manager společnosti Manpower, říká: "Postup, kdy zaměstnavatel přijme na naši pozici někoho jiného, aniž by nám to sdělil, a navíc novou posilu zaučujete s tím, že tušíte výpověď, samozřejmě není v pořádku. Ale je zde ještě možnost, že vaše vedení chce pouze rozšířit tým. To se ovšem nedozvíte, pokud se nezeptáte. I kdyby tato možnost byla pravdivá, zaměstnavatel by vám to měl sdělit.

Zeptejte se tedy. V případě, že jde jenom o rozšíření týmu, bych slušně, avšak razantně poprosil, abych byl v budoucnu o nastalých situacích informován. Jestliže má ale nová posila nastoupit na vaše místo, chtěl bych samozřejmě vysvětlit důvody následného propuštění. Přijít o zaměstnání není lehké, na druhou stranu se k tomu musíte postavit čelem. Často se stává, že si pak lidé najdou práci, v níž jsou spokojenější než v té současné. Doporučuji ovšem nepomlouvat při pohovorech současného zaměstnavatele. Jako důvod odchodu z místa můžete uvést touhu po změně a domluvu se zaměstnavatelem. Ačkoli byste byla v právu říci na rovinu, co se stalo, nový zaměstnavatel nevidí do vztahů ve vaší současné firmě, nemůže znát plnou pravdu a na vás by pak padl stín neloajality.

Zkuste se podívat na nabídku pracovních míst již nyní, váš zaměstnavatel také nejednal úplně fér, a záleží pouze na vás, zda nebudete chtít změnit zaměstnání i z důvodu přístupu svého vedení."

HR poradce: Odejděte středem

Martin Vosecký, ředitel personální společnosti Catro, radí: "Moje bezprostřední reakce byla následující: Nepanikařte a zjistěte rozsah škod. Těžko radit, když nevím, v jak velkém týmu pracujete, ale něco mi říká, že bude asi hodně velký, když vás pustili na tak dlouhou dovolenou.

Když jsem si ale e-mail přečetl víckrát, změnil jsem názor. Protože z textu vyplývá, že jste pravděpodobně jediná, která umí tu práci, již děláte, a přesto vás nechali jít na tři týdny na dovolenou. A k tomu jste cítila to 'cosi'. Vypadá to, že z vašeho výkonu pravděpodobně nebyli úplně u vytržení a s úlevou v srdci vás na tu dovolenou pustli, abyste jim vyklidila pole.

Co dál, záleží na vaší povaze. Vyštípete-li ji, tak tím jen odkládáte problém, jímž je váš nevýkon. Protože hned po likvidaci nepřítele se budete muset změnit a začít dělat věci jinak, lépe a jít trnitou cestou přesvědčování zaměstnavatele, že jste poklad. V první fázi budete pěkná svině, avšak potom se změníte v milou výkonnou včeličku, která si nechala amputovat žihadlo.

Druhou volbou je odchod středem. Přečtěte si svou pracovní smlouvu a snažte si vyjednat ty nejlepší podmínky, tedy především ty finanční. Osobně bych asi šel. Ale protože se nic nejí tak horké, jak se uvaří, tak bych šel v první řadě za šéfem a požádal o vysvětlení. Třeba opravdu existuje ta možnost, že slyšíte trávu růst."