Má ředitel pravdu, když říká, že školení je ztráta času?

Jsem ředitelem divize jedné strojírenské firmy. Zažíváme útlum, tak mě napadlo, že je správná doba na to doplnit si vzdělání. Přihlásil jsem se tedy na dvouměsíční manažerský program na Harvardu. Bohužel náš ředitel je rezolutně proti a odmítá mi zaplatit školné. Podle něj škola není dobrý nápad. Ale já mám za to, že je to přesně to, co potřebuju, a jsem ochoten si kurz sám zaplatit. Jen nevím, jestli mi to stojí za pošramocení vztahů s ředitelem.

ředitel divize, 40 let

Ano, vy jste se zřejmě opravdu zbláznil. Dívala jsem se na stránky Harvardu a píšou tam, že ten kurz stojí 60 tisíc dolarů. Za to dostanete možnost "přeskočit ze senior exekutivce na pozici nepostradatelného lídra".

Já osobně jsem nepostradatelných lídrů moc nepotkala a myšlenka, že se jím někdo může stát během pouhých osmi týdnů, mi přijde úplně scestná. Na jejich stránkách se navíc také píše, že "účastníci kurzu si osvojí dovednosti, které jim usnadní drsná rozhodnutí v této těžké době".

První těžké rozhodnutí související s krizí váš šéf už jistě udělal, když zatrhl všechna školení managementu, která slouží pouze k zvýšení ceny jednotlivých manažerů na trhu práce. Říkáte, že ten kurz považujete za dobrou investici. V tom případě byste se měl zamyslet, co vám skutečně přinese. Pokud chcete zůstat u svého současného zaměstnavatele, dopady budou spíše negativní.

Pokud ale máte v úmyslu odejít, tak to možná stojí za úvahu. Harvard je značka, která na některé zaměstnavatele stále funguje jako kouzelná hůlka. Také si tam můžete udělat spoustu kontaktů.

Pokud jste to myslel takhle, pak vám to schvaluji. Problém je, že nemůžete očekávat, že se o vás teď zaměstnavatelé poperou. Proto bych vám doporučovala ještě alespoň rok počkat, pak to třeba zkuste. V každém případě si myslím, že se 60 tisíci dolarů se dají podniknout mnohem zajímavější věci.

Lucy Kellaway
poradkyně Financial Times