Mzdy specialistů jdou po třech letech opět nahoru

Na trhu práce chybí odborníci s praxí napříč všemi obory. Firmy si proto musí za schopné lidi připlatit. Patrná je i snaha udržet si stávající zaměstnance, a to i za cenu zvyšování mezd.

Podle Aleše Křížka, ředitele společnosti Robert Half pro Českou republiku, si v uplynulém roce finančně nejvíce polepšili uchazeči s praxí. Ta byla pro firmy klíčovým kritériem při náboru. "Nejvýrazněji rostly mzdy IT specialistům s praxí 3-5 let v oboru, manažerům v oblasti logistiky a v technických oborech, obchodníkům v rychloobrátkovém zboží a těm, kdo se věnují správě pohledávek." Vyplynulo to z výzkumu Salary &Benefits Guide 2010-2011, který na základě odpovědí 2000 respondentů sestavila mezinárodní agentura Robert Half. Ten obsahuje informace o průměrných hrubých mzdách odborníků z oblastí financí a účetnictví, obchodu a marketingu, IT a telekomunikací, v oblasti lidských zdrojů, logistiky, zákaznického servisu, manažerské podpory a práva.

Výše mezd je závislá na vzdělání, délce praxe, ale i velikosti společnosti a týmu podřízených. Výzkum Robert Half přitom nesledoval výrobní sféru. Zde se mzdy odvíjejí od toho, jak se firmám daří a často i od jednání s odbory o kolektivní smlouvě. "Dobrou zprávou pro české podnikatele je optimismus představitelů rakouských a zejména německých firem, neboť české podniky působí často jako jejich subdodavatelé," říká Jiří Moser, vedoucí partner PwC v Česku. "Firmy se nyní chovají odvážněji, plánují nové projekty a shánějí pro ně pracovní sílu," doplňuje Milan Jasný, obchodní a marketingový ředitel společnosti LMC.

Největší zájem je o programátory

Nejrychlejší zvýšení nástupních mezd je u programátorů Java a J2EE, kteří na trhu chybějí. "Vydělají si v průměru 55 až 70 tisíc korun měsíčně," říká Křížek s tím, že v porovnání s rokem 2009 sleduje "minimálně čtyřnásobné navýšení poptávky po těchto odbornících". Roste také zájem zahraničních firem, zejména německých a rakouských po českých IT specialistech, kteří jsou najímáni hlavně na projekty z bankovnictví. Silná poptávka je zároveň po testerech a byznys analyticích, kteří umí mluvit s programátory, ale také vědí, co potřebuje zákazník.

Vyhledávaní jsou také projektoví manažeři, kteří jsou tahouny projektů v bankách a státním sektoru. Nyní jim stačí jen dva roky praxe. " Zaznamenali jsme také mírný nárůst platových požadavků u úzce specializovaných inženýrů, jako jsou odborníci na virtualizace, storage, sítě," říká Radovan Janeček, viceprezident pro Software Engineering ze společnosti Computer Associates. Zatímco se vloni náborová řízení vlekla, firmy byly opatrné a nároky enormní, letos slevují. Dříve nechtěly dát adekvátní plat zkušeným a upřednostnily juniorního kandidáta kvůli nižší mzdě. Teď hledají seniorní odborníky, kteří nesou firmě co nejrychleji zisk.

Těžké časy zažívaly auditorské společnosti

"Loni auditorské společnosti snižovaly počet svých zaměstnanců a neotevíraly nové pracovní pozice, protože měly méně zakázek," říká Jaromír Hořejší, ředitel sekce Transactions & Restructuring Corporate Finance z KPMG. "Uchazeči se specifickou praxí pouze z auditu hledali vloni uplatnění na trhu práce obtížně. Při změně místa jim byla nabídnuta výrazně nižší nástupní mzda," potvrzuje Tomáš Bergl, manažer divize Robert Half Finance Accouting. Výrazně si však polepšili odborníci, kteří se věnují správě pohledávek. Měsíčně dostali až 5 tisíc navíc. Velký zájem byl o finanční analytiky s dvouletou praxí, jejichž mzda se pohybovala od 30 do 40 tisíc. Naopak poklesla poptávka po analyticích s praxí v oboru 3 a více let, protože požadují plat od 40 do 70 tisíc.

Oblastí, kde klesla horní hranice nástupní mzdy zhruba o dva tisíce korun, jsou administrativní pozice. Office Manager si oproti roku 2009 vydělal až o 5 tisíc korun méně. Mezi nejstabilnější obory patří naopak právo, kde nedošlo k téměř žádným změnám. Nevýrazné zvýšení platů se dotklo oblasti lidských zdrojů, a to o 1 až 5 procent. Zájem je o odborníky, kteří nejsou specialisty na jednu oblast, třeba nábor, outplacement, ale jsou "generalisty" s co nejširší zkušeností.

Excelentní výdělky mají manažeři v logistice

Nárůst u logistických pozic byl o 15 procent. Horní hranice nástupní mzdy logistického manažera dosahovala v uplynulém roce až 150 tisíc, technického manažera až 120 tisíc. Manažer kvality si v tomto oboru vydělá až 85 tisíc.

Oproti roku 2009, kdy došlo k restrukturalizaci řady firem, vloni se trh stabilizoval. Firmy začaly opět otevírat nová místa, a to zejména v obchodu. Například společnost Electro World plánuje mírné navýšení platů zaměstnanců nad úrovní míry inflace. "Plánujeme navyšovat počet zaměstnanců, a to v oblasti komerční i provozní (nové prodejny), což souvisí s pokračující expanzí společnosti na trhu," říká Martin Znamenáček, HR manažer Electro World pro Česko a Slovensko. Přetrvává nedostatek zkušených obchodníků a Key Account manažerů v rychloobrátkovém zboží. Firmy preferují obchodníky s kontakty v oboru. U obchodních pozic v technických oborech se horní hranice mzdy pohybuje kolem 70 tisíc.

"Téměř 22 procent respondentů z oblasti obchodu a marketingu uvedlo, že se jim zvýšila mzda, hlavně bonusová složka," říká Aleš Křížek s tím, že tento trend v mnoha oborech posiluje. "Snižuje se fixní složka platu a výrazně roste pohyblivá složka mzdy, pokud je podepřena dobrým výkonem," uzavírá Křížek.

46 %

Podle průzkumu společnosti LMC, která spravuje portály Jobs.cz a Prace.cz plánuje 46 % firem v tomto roce oživení svých náborových aktivit.

Růst mezd podle délky praxe ve vybraných oborech