Přečetli jste si pracovní řád? Zaměstnavatel tam možná píše, že vás špehuje

Zaměstnavatel se rozhodl dát zaměstnanci na základě monitorování jeho aktivit na počítači výpověď. Zaměstnanec si ale stěžoval u soudu a ten mu po čtyřech letech dal za pravdu. Firma tak musela pracovníka nejen přijmout zpět, ale doplatit mu i mzdu za uplynulé čtyři roky. Zhruba takový scénář hrozí zaměstnavatelům, kteří nedodrží pravidla pro monitorování zaměstnanců.

"Pokud zaměstnanec napadne výpověď u soudu a bude neplatná, tak soud prohlásí, že pracovní poměr stále trvá, a zaměstnavatel bude muset zaměstnanci vyplatit veškerou mzdu za dobu, kdy byl takto neplatně pracovní poměr rozvázán," říká Markéta Klanová, advokátka DLA Piper. "Když se psal nový zákoník práce, tak zmizelo i moderační právo soudu (možnost soudu upravit výši sankce), a dnes již neexistuje žádná možnost soudu jakýmkoliv způsobem snížit náhradu mzdy vyplácené tímto způsobem zaměstnanci," dodává.