V době, kdy zaměstnavatel čelí stále větší zodpovědnosti za péči o nemocné zaměstnance, se otázka zdraví na pracovišti stává velmi aktuální. Nejen proto, že od ledna roku 2011 platí zaměstnavatel za zaměstnance prvních 21 kalendářních dnů nemocenské, stojí stále více manažerů před otázkou, zda do zdraví svých zaměstnanců investovat. Z dlouhodobého hlediska se investice do prevence může vyplatit.
Významným předpokladem pro zdravotní prevenci je znalost rizikových faktorů a jejich vzniku. Jednak jsou to civilizační rizikové faktory, které souvisejí se změnami životního stylu, dále mohou svou roli hrát i individuální rizikové faktory, mezi něž se řadí tělesná konstituce, věk, pohlaví, dědičnost, tělesná hmotnost, mimopracovní činnost a i jiná onemocnění. V neposlední řadě jsou to rizikové faktory pracovních podmínek, která se různí v závislosti na typu práce.
Zbývá vám ještě 90 % článku
Vyberte si přístup na míru
Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený.
Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte
předplatné.
Vyberte způsob sdílení