Někde je tento proces podpořen i meziútvarovými dohodami (SLA), někde probíhá hodnocení na bázi známkování, resp. bodování, které vyjadřuje stupeň naplnění očekávání stanovených kompetencí a odpovědností jednotlivých útvarů ve firmě navzájem. Obvykle je systém hodnocení útvarů zaváděn zejména pro jeho předpokládaný vliv na zlepšení úrovně vzájemné spolupráce mezi týmy. Měl by být i cestou, jak "bořit" někdy docela sveřepě hájené hranice mezi útvary: "...potud je to vaše a ne naše odpovědnost, to musíte udělat vy, my si hledíme svého...".
Zbývá vám ještě 90 % článku
Vyberte si přístup na míru
Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
Máte již předplatné?
Přihlaste se
