Nehrajte si v práci na schovávanou

Čím větší společnost, ve které pracujeme, tím propracovanější procesy jejího fungování. Tím více se rozhoduje "někde nahoře", tím méně máme možností, jak její směřování ovlivnit. Jinak to nejde, uřídit větší množství lidí potřebuje pevný jízdní řád. Proto práce ve velké korporátní společnosti není pro každého, formě práce je nutné se přizpůsobit.

Snad každý, kdo přešel z malé společnosti do velké, má zpočátku pocity, které mohou hraničit s kulturním šokem. Zpočátku asi málokterý nováček chápe, proč je třeba realizovat tolik kroků pro to, aby bylo možné něco rozhodnout. Nejprve je třeba předložit návrh, pak dlouho čekat na rozhodnutí a pak se s rozhodnutím smířit. Na všechno jsou objednávky, formuláře a vše je zdlouhavé. Jedni to vnímají jako frustrující, jiní se však v tom systému rychle naučí chodit. Občas bohužel i tak, že můžeme pochybovat o jejich přidané hodnotě. Raději nedělají to, co nemusí, než se do něčeho pustí. Počkají, až je to definitivně schválené, a dál čekají, až jim někdo úkol zadá. Když mají pochybnosti, zda má ten či onen úkol smysl, raději jej v poklidu dokončí, než by polemizovali.