Jak se zbavit špatného zaměstnance, který je noční můrou každého šéfa? Může být líný, nepříjemný, často nemocný a práci zanedbávat. Zákoník práce však při ochraně zaměstnanců jako celku někdy chrání i takové chování. Jak se tedy proti němu bránit a jak se podle práva s takovým zaměstnancem rozejít?

V úvahu většinou nepřichází vyhazov na hodinu čili okamžité zrušení pracovního poměru. "To lze užít, jen pokud zaměstnanec spáchá úmyslný trestný čin a je odsouzen k trestu odnětí svobody minimálně na jeden rok, anebo při naprosto zjevných a zvlášť hrubých pochybeních, jako je například poškozování zájmů zaměstnavatele. U okamžitého zrušení neběží žádná výpovědní doba a je účinné doručením zaměstnanci," vysvětluje Markéta Schormová z právní kanceláře Jasanska & Co.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se