Zaměstanecké výhody, které společnosti berou jako běžnou součást odměňování, se v poslední době staly předmětem předmětem vyjednávání politických stran nejen ve vládě. Je to celkové politikum, které vyvovává diskuse také mezi zaměstnavateli a zástupci zaměstnanců - odbory. Jsou předmětem i daňových úvah.
Žebříček zaměstnaneckých výhod
se v poslední době podle různých průzkumů mění. Podle toho letošního, který uskutečnila ING Pojišťovna a Svaz průmyslu a dopravy ČR daňově zvýhodněné zaměstnanecké benefity aktuálně poskytuje 98 procent společností. Vliv na jejich strukturu mají logicky i náklady zaměstnavatelů. Co se zdálo být dosud výhodné, nemusí v dohledné době být. Nový pohled na věc může přinést například už v Parlamentu diskutovaná a připravovaná novela zákona o dani z příjmů, která by měla být účinná od roku 2013 nebo 2014.
Zbývá vám ještě 90 % článku
Vyberte si přístup na míru
Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený.
Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte
předplatné.
Vyberte způsob sdílení