Nabídnout rodičům částečné úvazky, firemní školky či možnost pracovat doma se podle odbornice na personální management Martiny Rašticové stane pro tuzemské firmy brzy standardem stejně, jako je tomu na západ od našich hranic. "Finančně motivovat můžete zaměstnance jen do určité výše a o schopnou manažerku žádná firma kvůli mateřství přijít nechce," říká vedoucí Ústavu managementu na brněnské podnikatelské fakultě Rašticová. Pro potřeby své habilitační práce zpracovala průzkum mezi 148 manažery a manažerkami z oblasti financí a poradenství, průmyslu, zdravotnictví, komunikačních technologií a školství, ve kterém zjišťovala, jak se jim daří slaďovat pracovní a soukromý život.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se