Situace, kdy zaměstnankyně/zaměstnanec odchází na mateřskou/rodičovskou dovolenou (MD a RD) nebo se z ní vrací, se personalistů v praxi dotýkají zcela běžně. Přesto se setkáváme s tím, že je v této oblasti stále mnoho nejasného. Připravili jsme proto pro vás přehledný manuál pro lepší orientaci v dané problematice.
MATEŘSKÁ A RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ Z POHLEDU ZÁKONÍKU PRÁCE
MD a RD patří do skupiny důležitých osobních překážek v práci bez náhrady mzdy. V souvislosti s těmito překážkami nepřísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, ale jejich hmotné zabezpečení je upraveno předpisy o nemocenském pojištění a o státní sociální podpoře.
MD přísluší zaměstnankyni v souvislosti s těhotenstvím, porodem a následnou péčí o novorozené dítě po dobu 28 týdnů (po dobu 37 týdnů při porodu 2 či více dětí).
Zbývá vám ještě 90 % článku
Vyberte si přístup na míru
Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený.
Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte
předplatné.
Vyberte způsob sdílení