Výše minimální mzdy, náhrady za stravné a cestovné nebo důchodové spoření patří k oblastem, kterých se dotkly letošní legislativní změny. Stát připravil pro rok 2013 desítky dalších změn, přesto ty na začátku jmenované mají jedno společné - ovlivní především vztah zaměstnavatelů k zaměstnancům a naopak. HN přinášejí několik vybraných novinek.
Minimální mzda bez výjimek
Skončila platnost výjimky, která stanovovala nižší minimální a zaručenou mzdu pro určité kategorie zaměstnanců jako například pro mladistvé, invalidní důchodce nebo pro zaměstnance ve věku 18 až 21 let během jejich prvních šesti měsíců v prvním pracovním poměru. "Základní sazba minimální mzdy pro týdenní pracovní dobu 40 hodin je od 1. ledna 2013 jednotně pro všechny zaměstnance nejméně 8000 korun za měsíc nebo 48,10 koruny za hodinu. Zaručená mzda stanovuje nejnižší úroveň mzdy pro jednotlivé druhy práce," popisuje změnu advokátka z kanceláře Baker & McKenzie Zuzana Ferianc.
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Všechny články v audioverzi + playlist
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
