Dát kratší úvazek je povinnost

S přispěním A. Skoupé a E. Dokulilové

Do neochoty českých zaměstnavatelů nabízet částečné úvazky zasáhl rozsudek Nejvyššího soudu. V souvislosti s případem na libereckém magistrátu vyhlásil, že ti, kdo se starají o dítě mladší patnácti let, mají na zkrácený úvazek nárok a zaměstnavatel jim musí vyhovět. Leda by u soudu prokázal, že by tak ohrozil fungování své firmy nebo úřadu. "Požádá-li o to zaměstnanec a nebrání-li tomu vážné provozní důvody, je zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět," rozhodl brněnský senát. Rozsudek může znamenat průlom v praxi, kdy se firmám a úřadům do částečných úvazků moc nechce.