Oslavili pětačtyřicítku, za sebou mají dvacet i více let pracovních zkušeností, přesto začínají spadat do ohrožené skupiny. Okolí nebo nadřízení jim mohou postupně naznačovat, že na svou práci už nestačí. Pro některé vrcholové manažery, střední management i ostatní zaměstnance se stává problémem datum narození.
"Zvlášť v konkurenčním pražském prostředí se setkáváme s případy už i čtyřicetiletých manažerů, kteří byli vyhozeni z firmy, pro kterou pracovali třeba i patnáct let. Není správné zavírat oči před tím, co se děje na trhu v poměrně mladém věku," říká Nina Bosničová, manažerka pro práci s firmami z neziskové organizace Gender Studies, která se zabývá rovností mužů a žen ve společnosti.
Zbývá vám ještě 90 % článku
Vyberte si přístup na míru
Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
Máte již předplatné?
Přihlaste se
