Oslavili pětačtyřicítku, za sebou mají dvacet i více let pracovních zkušeností, přesto začínají spadat do ohrožené skupiny. Okolí nebo nadřízení jim mohou postupně naznačovat, že na svou práci už nestačí. Pro některé vrcholové manažery, střední management i ostatní zaměstnance se stává problémem datum narození.

"Zvlášť v konkurenčním pražském prostředí se setkáváme s případy už i čtyřicetiletých manažerů, kteří byli vyhozeni z firmy, pro kterou pracovali třeba i patnáct let. Není správné zavírat oči před tím, co se děje na trhu v poměrně mladém věku," říká Nina Bosničová, manažerka pro práci s firmami z neziskové organizace Gender Studies, která se zabývá rovností mužů a žen ve společnosti.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou
Máte již předplatné? Přihlásit se