Spory ve firmách řešené za pomoci mediátorů šetří čas, peníze i nervy.
Mohou zlepšit interní komunikaci a omezit fluktuaci.
Od září 2012 platí v Česku zákon o mediaci.
V jedné farmaceutické firmě se tým postavil proti šéfovi, který vzešel z jeho řad. Jeho povýšení v týmu vyvolalo nevoli kvůli neřešeným konfliktům z minula. "Když se nám podařilo sednout si společně ke stolu a projít přes jednotlivé fáze mediace tak, že každý řekl, co si myslí, z očí do očí, vzduch se vyčistil. Mohli jsme sepsat dohodu, jak dál budou v týmu všichni fungovat," říká Jitka Jilemická, která se věnuje řešení sporů ve firmách.
Zbývá vám ještě 90 % článku
Vyberte si přístup na míru
Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený.
Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte
předplatné.
Vyberte způsob sdílení