Pracovní cestou se podle zákoníku práce rozumí časově omezené vyslání zaměstnance mimo místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Zaměstnavatelé se často mylně domnívají, že sjednají-li místo výkonu práce šířeji, například jako více obcí, případně jako území celého kraje či České republiky, nebudou muset zaměstnanci hradit cestovní náhrady, neboť se nejedná o pracovní cestu. To však není pravda.

Pro tyto případy zavádí zákoník práce institut takzvaného pravidelného pracoviště a při cestě mimo něj zaměstnanci přiznává v zásadě stejné nároky jako při pracovní cestě. Není-li místo pravidelného pracoviště sjednáno, považuje se za něj ta obec, v níž začínají cesty zaměstnance nejčastěji.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se