Pracovní cestou se podle zákoníku práce rozumí časově omezené vyslání zaměstnance mimo místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Zaměstnavatelé se často mylně domnívají, že sjednají-li místo výkonu práce šířeji, například jako více obcí, případně jako území celého kraje či České republiky, nebudou muset zaměstnanci hradit cestovní náhrady, neboť se nejedná o pracovní cestu. To však není pravda.

Pro tyto případy zavádí zákoník práce institut takzvaného pravidelného pracoviště a při cestě mimo něj zaměstnanci přiznává v zásadě stejné nároky jako při pracovní cestě. Není-li místo pravidelného pracoviště sjednáno, považuje se za něj ta obec, v níž začínají cesty zaměstnance nejčastěji.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou
Máte již předplatné? Přihlásit se