10 důvodů, proč má smysl zaměstnávat handicapované

1. Stmelíte týmy a získáte loajální zaměstnance

Myslíte si, že je pro firmu ideální pracovní tým dravých třicátníků s podobným vzděláním a zkušenostmi? Personalisté vám řeknou, že takový tým nebude dobře fungovat, a to ani v tvrdé obchodní činnosti, protože dokáže sice zákazníka získat, ale nedokáže s ním dlouhodobě pracovat. Pokud budou firmy nabírat především absolventy, budou se točit v začarovaném kruhu. Do pěti let jim mladí lidé začnou odcházet − na mateřskou, ke konkurenci. A vše začíná znovu. Diverzita pracovního týmu s sebou přináší mnoho benefitů, a nejen genderová! Právě lidé se zdravotním postižením se často dokážou v krizových momentech dívat na věci z jiného úhlu a dát přednost jistotě ve firmě, která jim dala příležitost, než kariérnímu růstu u konkurence.

2. Když dostojíte
zákonu, ušetříte

Každá firma, která má přes 25 zaměstnanců, má ze zákona povinnost zaměstnat čtyři procenta osob se zdravotním postižením. Zákon o zaměstnanosti dává firmám tři možnosti, jak tuto povinnost splnit. První a nejlepší variantou je obsazení potřebného počtu pozic právě zaměstnanci se zdravotním postižením − což zaměstnavateli ušetří 64 757,5 koruny ročně na odvodu do státního rozpočtu (což je druhá varianta splnění zákonné povinnosti) za každou jednu neobsazenou pozici člověkem s handicapem. A zaměstnanec, který pobírá 3. stupeň invalidního důchodu, se zaměstnavateli započítává trojnásobně (rázem je to tedy úspora 194 272,5 koruny za rok, a to ještě daný člověk ani nezačal pracovat).