Nejvyšší české soudy se nemohou dohodnout, jak se postaví k takzvanému souběhu funkcí. Tedy situaci, kdy působí manažer zároveň jako člen statutárního orgánu společnosti, třeba jako jednatel a současně má pracovní smlouvu, například na pozici generálního ředitele. Za obě funkce pak manažer bere i odměny. Obecné soudy i Nejvyšší soud takové podmínky dlouhodobě nepovolovaly a tvrdily, že statutární orgán může vykonávat u téže společnosti jako zaměstnanec jen specializované činnosti, které nemají s vedením korporace co do činění.

Zákon souběh neupravuje

"Stopku" takovému pojetí vydal až Ústavního soud, který léta prosazovaný zákaz souběhu shodil ze stolu. Loni v září obecné soudy vyzval, aby své rozhodování o zákazu souběhu funkcí odůvodnily − mimo jiné proto, že takový zákaz není stanoven žádným zákonem a byl dotvořen pouze judikaturou. "Soudy musí pro takový závěr předložit velmi přesvědčivé argumenty, protože jde o soudcovské dotváření práva proti zájmům soukromých osob," tvrdil Ústavní soud.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Předplatné za 30 Kč
  • První 2 měsíce za 30 Kč měsíčně, poté za 179 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se