Odlišnost a různost nestačí jen chápat. Zaměstnanci by měli mít v práci takové podmínky, aby v ní mohli být tím, čím skutečně jsou. Firmy by měly také narovnat benefity, které svým lidem poskytují, bez ohledu na jejich sexuální orientaci. Nejenom o tom mluvil minulý týden na konferenci Pride Business Forum ředitel zákaznické zkušenosti a provozu Harry Odenhoven z londýnské pobočky operátora Vodafone.

HN: Diverzitou na pracovišti se zabýváte řadu let. Jaká panuje v evropských firmách situace ohledně LGBT komunity dnes? Zlepšily se podmínky gayů a leseb v práci?

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se