Práce z domova, která je upravena v zákoníku práce, se vztahuje na zaměstnance, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek vykonává práci v pracovní době, kterou si sám rozvrhuje. Toto ustanovení se tedy nevztahuje jen na práci z domova, ale na jakýkoli "distanční" výkon práce. Třeba u klienta, na chalupě či v internetové kavárně.
Na druhou stranu se vztahuje jen na situace, kdy zaměstnanec nemusí dodržovat zaměstnavatelem stanovený rozvrh pracovní doby a pracuje si ve dnech a v době, která mu vyhovuje. V praxi však velmi často lidé pracují z domova podle stejného rozvrhu pracovní doby, který platí pro kolegy v kanceláři. Jde o případy, kdy je práce doma umožněna ve výjimečných situacích, jako jsou nemoc, rodinné důvody, počasí nebo havárie v kanceláři. V takovém případě se zmíněné ustanovení zákoníku práce neuplatní.
- Veškerý obsah HN.cz
- Mobilní aplikace
- Bez reklam
- Odemykejte obsah pro přátele
- Články v audioverzi + playlist
- Možnost kdykoliv zrušit
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
