Ať už řídíte start-up, korporaci nebo neziskovku, jedna věc je jasná: zapojení a šťastní zaměstnanci přinášejí vaší společnosti více než ti druzí. I přesto se setkáváme s paradoxem − čím více toho lidé potřebují udělat, tím více hodin tráví v práci na úkor dobíjení energie. Průzkumy (i zkušenosti) ukazují, že čím jsme unavenější a nešťastnější, o to méně jsme produktivní a tím více času potřebujeme na dokončení určitého úkolu. Dostatek kvalitního odpočinku mimo práci tedy přímo ovlivňuje náš pracovní výkon. Ale jak se vymanit z tohoto začarovaného kruhu?
Žijeme v jiném světě než před 10 lety. Změnil se koncept rodiny − přibývá nebiologických rodičů a párů stejného pohlaví, kteří adoptují dítě nebo si ho vezmou do pěstounské péče. Motivace a očekávání zaměstnanců se mění − tuto změnu pohánějí mileniálové, kteří chtějí mít z práce radost a vidět výsledky, nejen "dělat kariéru". A tento postoj přebírají i jiné generace. Máme technologie, které nám − pokud je používáme chytře − nabízejí více svobody žít tak, jak chceme. Tradiční rovnováha (práce od devíti do sedmnácti a striktní hranice mezi prací a osobním životem) se proměnila v integraci, jak to ráda nazývám. Tedy efektivní přepínání mezi soukromím a prací v průběhu dne.
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Všechny články v audioverzi + playlist
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
