Z jihu Evropy přichází do Česka za prací stále více lidí. Španělů či Portugalců za 10 let přibylo třikrát, Řeků či Italů dvakrát

V rodném Řecku hledal IT odborník Valentinos Chraniotis práci marně. Země se stále nevzpamatovala z ekonomické krize a nezaměstnanost je tam nejvyšší v Evropské unii. V Česku je naopak nejnižší, firmám lidé citelně chybí − a konkrétně "ajťáci" jsou těžko k sehnání. Výsledkem této konstelace je, že mladý Řek od dubna pracuje v brněnské pobočce společnosti GoodData.

"Česko jsem si vybral právě kvůli nízké nezaměstnanosti a velkým příležitostem v IT firmách," vysvětluje.

Po Řecku, kde práci nemá pětina obyvatel, má největší podíl nezaměstnaných Španělsko a Itálie. Jihoevropané tak vyrážejí za prací jinam a Česko je jejich cílem čím dál častěji. Většinou míří na odbornější pozice v nadnárodních firmách, obsazují také místa v jejich servisních centrech.

A tuzemské podniky, které marně shánějí pracovníky, samy vedle tradičních východních zemí stále častěji hledají lidi na jihu Evropy. "Největší nárůst cizinců v českých firmách ze zemí Evropské unie zaznamenáváme z jižního křídla," popisuje mluvčí Hospodářské komory Miroslav Diro a odhaduje, že v tuzemsku nyní pracuje 3500 Italů, 1900 Španělů, asi 1000 Řeků a 700 Portugalců. Podle komory se počet Španělů a Portugalců v českých firmách za 10 let více než ztrojnásobil, v případě Řeků a Italů zdvojnásobil.

Chceme do Prahy

Ti jsou poměrně novým zdrojem pracovní síly například pro největší českou personální agenturu Manpower.

V Řecku začala systematicky nabírat před dvěma lety, kdy počet uchazečů ze zemí, jako jsou Polsko, Ukrajina, Rumunsko nebo Bulharsko, přestával českým firmám dostačovat. "Dnes máme z Řecka kolem 150 až 200 zájemců měsíčně. Nejčastěji nastupují na pozice programátorů nebo pracovníků ve výrobě," popisuje manažer náboru a marketingu Jiří Halbrštát.

Dodává, že podle průzkumu Manpower 30 procent podniků nemůže najít vhodné kandidáty na volné pozice. Celkem podle Hospodářské komory českým firmám chybí 300 tisíc lidí.