Bude snazší doručit výpověď poštou, pravidla pro růst minimální mzdy ale z návrhu vypadla, říká o novele zákoníku práce Jan Rafaj

Po půlroce jednání za zavřenými dveřmi se ministerstvo práce a sociálních věcí s odbory a zaměstnavateli konečně dohodlo na kompromisní podobě dlouho očekávané novely zákoníku práce. Oproti původnímu návrhu z loňského srpna je ale nová podoba novely osekaná. Vypadl z ní například plán navázat zvyšování minimální mzdy na růst průměrné mzdy v ekonomice. Kompromis mezi státem a odbory a zaměstnavateli by ještě měla stvrdit dohoda vládní koalice, v níž se politici zavážou, že v průběhu legislativního procesu nebudou dohodnutý návrh měnit. "Po mnoha letech to považuji za vítězství sociálního dialogu," říká o návrhu, který by mělo ministerstvo práce do léta předložit vládě, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy Jan Rafaj.

HN: Jak moc se kompromisní návrh liší od toho, který loni na konci léta poslalo ministerstvo práce do připomínkového řízení?

Obě strany ustoupily od kontroverzních témat. Valorizace minimální mzdy tam vůbec nebude, toho jsme se museli vzdát. A nebudou tam některé další požadavky, ať už ze strany zaměstnavatelů nebo odborů, které rovněž vyvolávaly zásadní konflikty. Tato novela si nedává za cíl dělat revoluční změny na trhu práce, je hodně technická a praktická. Jsou v ní věci, které napomáhají zaměstnavatelům − například dovolená se bude nově počítat podle odpracovaných hodin místo odpracovaných dnů. To bude spravedlivější hlavně v těch podnicích, kde se pracuje na směny.

Názory

V zahraničí stále oblíbenější neomezená dovolená je kvůli zákoníku práce v Česku problematická. Zákon není připraven ani na home office

4. 2. 2019 ▪ 2 min. čtení

HN: Jaké další změny by mohly potěšit zaměstnavatele, pokud novela projde?

Nová úprava doručování písemností zaměstnancům je velmi pozitivní bod. Díky tomu bude snazší doručit například výpověď zaměstnanci poštou. Personalisté také jistě ocení, že nebudou muset vydávat zápočtový list u dohod o provedení práce do 10 tisíc korun, z nichž se neodvádí sociální ani zdravotní pojištění. Zodpovědný zaměstnavatel uvítá také nové preventivní programy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.