Svět nyní zažívá největší globální experiment s prací z domova. Mnoho českých zaměstnavatelů testuje takzvaný home office úplně poprvé. Ačkoli je možnost práce na dálku velmi atraktivním benefitem, v době před rozšířením koronaviru ji nabízela pouze pětina českých zaměstnavatelů. Alespoň podle průzkumu LMC, provozovatele pracovních portálů Jobs.cz a Práce.cz.
Práce z domova může pomoci udržet firmy při životě i pomoci zpomalit šíření viru. Ale zaměstnancům ji může vedení firmy pouze doporučit − žádný zákaz ani příkaz udělit nesmí. "Na práci z domova se musí zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout. Nemůže jej zaměstnanci nařídit, pokud s ním sám nesouhlasí," říká Janka Brezániová, advokátka kanceláře TaylorWessing.
Toho využil Jan Kasel, který se před dvěma týdny vrátil z lyžování v Itálii, v době, kdy se na turisty ještě nevztahovala povinná karanténa. Zaměstnavatel mu doporučil, aby pracoval z domova. Na práci se ale potřebuje soustředit, což v bytě se dvěma malými dětmi lze těžko, a tak nabídku odmítl. Zbyly dvě možnosti. Buď Kasel mohl pracovat v náhradním, například coworkingovém prostoru, což by musel zaměstnavatel platit. Nebo Kaselovi po dobu, kdy by mohl být infekční, nepřidělovat práci a dávat mu mzdu v průměrné výši.
Zákoník práce s prací z domova moc nepomůže
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Všechny články v audioverzi + playlist
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
