Nejvyšší soud se v nedávné době poprvé zabýval otázkou, zda je možné zaměstnancům působícím u téhož zaměstnavatele na stejné pozici, ale v různých regionech, vyplácet rozdílnou mzdu, a to s ohledem na socioekonomické podmínky daného regionu. Ačkoli zákoník práce obsahuje pravidlo "za stejnou práci stejná mzda", s rozdílným odměňováním dle umístění pracovišť se v advokátní praxi setkáváme poměrně často.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Číst dál za 40 Kč na první dva měsíce
Nebo zkuste předplatné bez reklam a s mobilní aplikací za 80 Kč.
Máte již předplatné? Přihlaste se