Konzervativní svět bankovnictví versus mladý svěží pohled na svět. Česká spořitelna, největší banka v zemi podle počtu klientů, hledá šestici talentů do stínového představenstva. Jejich úkolem bude rozvinutí firemní strategie. Finanční dům si od toho slibuje, že se více přiblíží mladé generaci a členové představenstva, jimž je v průměru nad padesát let, budou moci načerpat inspiraci od mladších, kteří se na věci dívají trochu jinýma očima. Pro vybrané uchazeče pak půjde o velkou kariérní příležitost. Topmanažeři spořitelny se na rok stanou jejich mentory.
„Lidé, které si vybereme, budou pracovat v tandemu s jedním z členů stávajícího představenstva. Budou se s ním účastnit klíčových týmových setkání, participovat na práci konkrétních týmů a podílet se na projektech. Právě tandemová spolupráce mezi „mladým“ a „starým“ členem představenstva bude pro mladé kolegy klíčová, aby mohli pochopit kontext celé instituce a komplexitu rozhodování,“ říká předseda představenstva a generální ředitel České spořitelny Tomáš Salomon. HN s bankéřem hovořily také o tom, jaký očekává rok z pohledu finančních výsledků, jak se proměnilo spotřebitelské chování klientů a jaké dojmy si odnesl z bezpečnostního summitu Globsec, který se letos poprvé konal v Praze.
Co se dočtete dál
- Koho přesně banka hledá.
- Kdo se do výběrového řízení může přihlásit a dokdy.
- Co budou mladí „členové“ představenstva přesně dělat a jaké je čekají úkoly.
- V čem může být projekt přínosný pro banku samotnou.
- Pohled Tomáše Salomona na aktuální ekonomickou situaci v Česku.
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Všechny články v audioverzi + playlist
