Do vedení banky ve 25 letech? Spořitelna hledá talenty na firemní strategii. Je to velká kariérní příležitost, říká Tomáš Salomon

Konzervativní svět bankovnictví versus mladý svěží pohled na svět. Česká spořitelna, největší banka v zemi podle počtu klientů, hledá šestici talentů do stínového představenstva. Jejich úkolem bude rozvinutí firemní strategie. Finanční dům si od toho slibuje, že se více přiblíží mladé generaci a členové představenstva, jimž je v průměru nad padesát let, budou moci načerpat inspiraci od mladších, kteří se na věci dívají trochu jinýma očima. Pro vybrané uchazeče pak půjde o velkou kariérní příležitost. Topmanažeři spořitelny se na rok stanou jejich mentory.

„Lidé, které si vybereme, budou pracovat v tandemu s jedním z členů stávajícího představenstva. Budou se s ním účastnit klíčových týmových setkání, participovat na práci konkrétních týmů a podílet se na projektech. Právě tandemová spolupráce mezi „mladým“ a „starým“ členem představenstva bude pro mladé kolegy klíčová, aby mohli pochopit kontext celé instituce a komplexitu rozhodování,“ říká předseda představenstva a generální ředitel České spořitelny Tomáš Salomon. HN s bankéřem hovořily také o tom, jaký očekává rok z pohledu finančních výsledků, jak se proměnilo spotřebitelské chování klientů a jaké dojmy si odnesl z bezpečnostního summitu Globsec, který se letos poprvé konal v Praze.