Není tajemstvím, že české úřednictvo stárne a kariéra státního úředníka neláká tolik mladých talentů, aby to mohlo tento jasný trend zvrátit. Nedávný průzkum názorů na fungování státní služby mezi úředníky opět ukázal, že zaměstnání v české státní službě nepatří mezi atraktivní možnosti na trhu práce. Podle průzkumu k tomu přispívá mimo jiné i to, že možnosti kariérního rozvoje ve státní službě vnímají zaměstnanci úřadů jako „značně nízké“.

Pomoci by tomu měla novela služebního zákona, kterou už schválili poslanci. Nabídne státním úředníkům perspektivu kariérního rozvoje podle schopností a odbornosti. Navíc umožní povýšení i odborníkům, kteří nestojí o manažerské povinnosti. Stát by se tak měl přiblížit postupům, které fungují v komerčním sektoru.

Zbývá vám ještě 80 % článku

Co se dočtete dál

  • Přibližuje se státní správa komerčnímu sektoru?
  • Co v tomto smyslu připravila vláda?
  • Jak zajistit pro českou státní správu komplexní systém kariérního postupu?
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se

Baví vás číst názory chytrých lidí? Odebírejte newsletter Týden v komentářích, kde najdete výběr toho nejlepšího. Pečlivě ho pro vás každý týden sestavuje Jan Kubita a kromě jiných píší Petr Honzejk, Julie Hrstková, Martin Ehl a Luděk Vainert.