Zhruba od poloviny příštího roku začne v celé EU platit nová povinnost pro firmy – zajistit, aby jejich zaměstnanci dostávali za stejnou práci i stejnou odměnu. A případně umět rozdíl vyargumentovat. Podle odhadů odborníků na odměňování to aktuálně nesplňuje více než polovina tuzemských společností. Ty by se tak měly připravit na zvýšené náklady na dorovnání mezd a také na hrozbu žalob ze strany zaměstnanců, pokud to neudělají.

Povinnost dát každému zaměstnanci srovnatelnou odměnu se přitom bude od června 2026 týkat nejen velkých společností, ale i těch středních a malých. A právě ty se v odměňování často řídí spíše intuicí než objektivně nastaveným modelem. Česká podoba pravidel vycházející z evropské směrnice zatím ale není jasná a může se v řadě detailů lišit. Ministerstvo práce a sociálních věcí uvedlo, že návrh příslušného zákona by měl jít do připomínkového řízení v létě. 

Zbývá vám ještě 90 % článku

Co se dočtete dál

  • Rovné odměňování nemá v Česku více než polovina firem. Ty větší už by měly rozjet audity.
Vyberte si přístup na míru Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Vyzkoušet za 45 Kč
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit za 90 Kč
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit na rok
Máte již předplatné? Přihlaste se

Zajímají vás další kvalitní články z Hospodářských novin? Výběr těch nejúspěšnějších posíláme každý všední den večer v našem newsletteru 7 v SEDM, který si můžete zdarma přihlásit.