Zhruba od poloviny příštího roku začne v celé EU platit nová povinnost pro firmy – zajistit, aby jejich zaměstnanci dostávali za stejnou práci i stejnou odměnu. A případně umět rozdíl vyargumentovat. Podle odhadů odborníků na odměňování to aktuálně nesplňuje více než polovina tuzemských společností. Ty by se tak měly připravit na zvýšené náklady na dorovnání mezd a také na hrozbu žalob ze strany zaměstnanců, pokud to neudělají.

Povinnost dát každému zaměstnanci srovnatelnou odměnu se přitom bude od června 2026 týkat nejen velkých společností, ale i těch středních a malých. A právě ty se v odměňování často řídí spíše intuicí než objektivně nastaveným modelem. Česká podoba pravidel vycházející z evropské směrnice zatím ale není jasná a může se v řadě detailů lišit. Ministerstvo práce a sociálních věcí uvedlo, že návrh příslušného zákona by měl jít do připomínkového řízení v létě. 

Zbývá vám ještě 90 % článku

Co se dočtete dál

  • Rovné odměňování nemá v Česku více než polovina firem. Ty větší už by měly rozjet audity.
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se

Zajímají vás další kvalitní články z Hospodářských novin? Výběr těch nejúspěšnějších posíláme každý všední den večer v našem newsletteru 7 v SEDM, který si můžete zdarma přihlásit.