/OD NAŠEHO ZPRAVODAJE/
Evropská komise připravuje zákon, který by potlačoval snahu zaměstnavatelů slídit v soukromí podřízených. "Komise chce chránit soukromí lidí před zneužíváním osobních údajů. Nebude možné, aby zaměstnavatel někoho nepřijal kvůli jeho minulým problémům s alkoholem, s drogami nebo se zákonem," říká činitel Evropské komise, který si nepřál být jmenován, protože návrhy nejsou oficiální.
Komise se snaží omezit vměšování do soukromí lidí už delší dobu. Návrh, o němž je řeč, jde však zatím nejdál. Navazuje na legislativu schválenou v roce 2001, která nastolila rasovou, sexuální a náboženskou rovnoprávnost na pracovním trhu Evropské unie.
Kde jsou zásadní změny? Komise především zpřesňuje, co se smí a co ne. Dopravní firma například může žádat, aby jí policie poskytla údaje bezúhonnosti člověka, jehož přijímá, nebo o nehodách, jež má tento pracovník eventuálně na kontě. O stejné údaje ale nesmí projevit zájem například reklamní agentura nebo obchodní dům hledající prodavače.
"Podnik může požádat o specifické osobní údaje pouze v oprávněném, nutném a zdůvodněném smyslu," píše se v návrhu zákona. Šéfové firem například nesmějí využívat záznamy ze zdravotních karet k tomu, aby přeřadili pracovníka na jiné místo, nebo aby ho odmítli přijmout.
Zcela zakázáno je zohledňovat genetická data. "V době rozvoje genetiky zaměstnavatel mohl chtít vidět, zda v rodině jeho pracovníka nebyli například lidé s duševními chorobami, sklony k alkoholu, nebo nemocní rakovinou. U manažerů se objevily názory, že na některá místa by měl uchazeč o práci přinést genetický profil," říká belgický psycholog Jan Weger.
Pokud by osobní citlivé údaje zaměstnavatel nějak získal, nebo je měl z minulosti, bude o nich muset informovat pracovníka a nesmí je předat jeho budoucímu zaměstnavateli. "Už dnes platí zásada, že jen ve velmi omezeném případě může zaměstnavatel s údaji nakládat - například při podezření na kriminální činnost. Komise ale správně cítí, že je nutné zákony zpřesnit," říká Mike Pullen z mezinárodní právní firmy DLA.
Evropská komise chce vedle ochrany osobních dat také uvolnit atmosféru na pracovišti. Součástí legislativy je návrh, který by firmám zakázal pročítat elektronickou poštu zaměstnanců nebo sledovat, jaké internetové stránky navštěvují. Návrh komise by však neměl firmám zcela znemožnit, aby zakázaly pracovníkům navštěvovat pornografické internetové stránky nebo využívat internet soukromě.
Komise chce nové zákony upravující pracovní trh v unii připravit do poloviny letošního roku.