Vzdělávejme se celý život, je to nutnost

Vždycky mne potěší, když při pohovoru s kandidátem na manažerskou pozici objevím něco zvláštního, něco, co jej odlišuje od ostatních. To mi umožňuje nejen lépe si tohoto manažera zapamatovat, ale především mi jeho nezvyklé znalosti či dovednosti ukazují, že se tento člověk nesoustřeďuje jen na jednu věc a že je schopný rozvíjet se ve více oblastech.

Mezi vrcholně postavenými manažery jsem tak objevil například spisovatele detektivních románů, několik členů rockových kapel, piloty proudových letounů či kapitány velkých námořních jachet. Všechny tyto zájmy potřebují nejen čas, ale především chuť a výdrž naučit se něco nového. A to je velmi důležitý charakterový rys, který bude v budoucnu výrazně odlišovat velmi úspěšné manažery od těch méně úspěšných.

Doba, kdy manažer vystudoval vysokou školu a od té doby spokojeně postupoval výše na firemním žebříčku bez dalšího vzdělávání, dávno minula. Nynější manažer potřebuje znát ke svému správnému rozhodování a strategickému řízení celou řadu nových poznatků a podnětů nejen ze svého oboru, ale i z dalších oborů ekonomiky, často zcela odlišných. Celoživotní vzdělávání se stává nutností a manažer, který se tomuto trendu nepřizpůsobí, bude brzy nahrazen člověkem se širším záběrem a větším rozhledem, člověkem, který na svém rozvoji neustále pracuje.

Samozřejmě vzdělávat se ve čtyřiceti či v padesáti letech hodně bolí a musíme použít veškerou svoji vůli, abychom se přenesli přes to, že se již neučíme stejně rychle jako dříve. Že to jde, mi názorně ukazuje moje sestra lékařka, která se ve svých téměř padesáti letech naučila hrát na violoncello a mluvit portugalsky a svahilsky.

Nemám takovou vůli a ani takový mozek jako moje sestra, ale začal jsem se před rokem učit alespoň čínsky. Zatím vytrvávám a pevně věřím, že kromě toho, že se naučím jazyk, kterým mluví více než miliarda lidí, trochu oddálím i možný příchod Alzheimera či jemu podobných.

A co pro svůj duševní rozvoj děláte vy?

Jan Brázda

Vede firmu Constellation od října 2009. Kariéru začal v BVV Brno. Řídil aktivity American Express ve střední a východní Evropě. Pracoval pro firmy Hays Specialist a Spencer Stuart a je viceprezidentem Americké obchodní komory v ČR.