Mírně optimistická zpráva ohledně flexibilních úvazků je, že se jejich počet zvýšil z 5,1 na 5,9 procenta, čímž Česko z posledního místa v Evropské unii poskočilo na třetí odzadu. Ve vyspělých zemích to bývá kolem 20 procent. "Mám hypotézu, že ke zvýšení v Česku nedošlo vlivem systémových opatření ani změnou podnikové kultury. Na trh se začaly po mateřských vracet ženy, které dříve pracovaly na vysokých a dobře placených postech. A ty jsou v lepší vyjednávací pozici se zaměstnavatelem, aby jim zkrácený úvazek umožnil," říká Pavel Sobíšek z UniCredit Bank, který se vloni zapojil do projektu České bankovní asociace. Zjišťovali, jak je na tom pracovní trh v porovnání se zahraničím a zda z toho vyplývají nepříjemné důsledky pro českou ekonomiku.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Číst dál za 40 Kč na první dva měsíce
Nebo zkuste předplatné bez reklam a s mobilní aplikací za 80 Kč.
Máte již předplatné? Přihlaste se