Šestašedesátiletá Britka Jane Hughesová původně nastoupila do společnosti Allevard Springs před pár lety na dočasný úvazek. Když však vedení firmy v praxi poznalo její zkušenosti, přijalo ji natrvalo - i přes vysoký věk. "Díky tomu jsem aktivní, učím se nové věci. Práce je benefit pro každého, mladé i staré," říká Hughesová.
Z nouze ctnost
Zatímco v Česku se zaměstnavatelé starších pracovníků často zbavují, ve Velké Británii již mnoho firem zjistilo, že si tím škodí. Například ve zmíněné Allevard Springs z pěti specializovaných techniků jeden oslavil padesátiny před dvěma roky, dva mají za sebou dokonce již 60. "Na trhu je nedostatek kvalifikovaných lidí a starší lidé tuto mezeru efektivně zaplní," říká manažer firmy Perry Stephens. Tvrdí, že i díky starším pracovníkům mají velmi nízkou fluktuaci - 83 procent zaměstnanců pracuje ve firmě déle než pět let. Nesouhlasí ani s tím, že by si jeho starší spolupracovníci brali často volno kvůli zdravotním problémům, z čehož mají zaměstnavatelé často obavy. "Je to přesně naopak, tito lidé jsou loajálnější. Třeba Paul si vzal za posledních dvacet let jediný den volna," popisuje Stephens.
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Nově všechny články v audioverzi
