Při propouštění se firmy vždycky jako první zbavovaly starších zaměstnanců. Nebyli tak výkonní jako jejich mladší kolegové, navíc většinou brali vyšší platy. To se pomalu začíná měnit.
"Zjistili jsme, že pokud je nutné někoho propustit, tak naši manažeři častěji sáhnou po starším zaměstnanci. Pro jeho propuštění sice mají objektivní důvody - nezvládal například práci s výpočetní technikou, nebyl dostatečně flexibilní nebo neovládal cizí jazyky. Nicméně nám došlo, že takto nemůžeme pokračovat," říká Jana Riebová, personální ředitelka české pobočky UniCredit Bank.
Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se
