Pan Bedřich pracoval jako kuchař v lázeňské jídelně. Každý den měl on i ostatní zaměstnanci odpracovány téměř dvě hodiny přesčasů, které mu ale nikdo neproplácel. Začal tedy pátrat po evidenci své pracovní doby, nicméně zjistil, že firma žádnou nepořizuje. Jeho případ není v praxi výjimkou, a to navzdory tomu, že zákon nařizuje každému zaměstnavateli evidovat pracovní dobu všech svých zaměstnanců.
Podle zákona musí každá firma zaznamenávat odpracované směny, práce přesčas a také noční práce. "Zaměstnavatel vyznačí vždy konec a začátek uvedených dob," říká Jan Procházka, vedoucí týmu pracovního práva v advokátní kanceláři Ambruz & Dark Deloitte Legal. Kromě toho má také firma povinnost evidovat každou pracovní pohotovost, kterou pracovník držel, a také jakou dobu v rámci pohotovosti skutečně odpracoval.
- Veškerý obsah HN.cz
- Mobilní aplikace
- Bez reklam
- Odemykejte obsah pro přátele
- Články v audioverzi + playlist
- Možnost kdykoliv zrušit
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
