Třetina firem nemůže najít lidi, příští rok se situace ještě zhorší. Zaměstnanci chybí v průmyslu a logistice

Více než čtvrtina velkých firem v Česku chce na začátku příštího roku nabírat zaměstnance. Přijímat nové lidi plánují podle průzkumu společnosti Manpower především průmyslové a logistické podniky. Čeká je ale nelehký úkol. Odborníci, které HN oslovily, se shodují, že krize na pracovním trhu se příští rok ještě prohloubí a nedostatek pracovní síly pocítí firmy napříč sektory i regiony.

Zvyšovat počet zaměstnanců v prvním čtvrtletí roku 2017 hodlá šest procent tuzemských zaměstnavatelů, naopak pět procent se chystá propouštět. Vyplývá to z průzkumu společnosti Manpower mezi 750 firmami v soukromém i veřejném sektoru. Největší náborové plány hlásí velké firmy. Zaměstnance bude hledat 28 procent z nich, zatímco propouštět jen tři procenta. "Příští rok chceme vytvořit stovky nových míst. Do závodu v Kvasinách hledáme uchazeče zejména na pozice automechanik, karosář, svářeč, operátor výroby a operátor logistiky. Nabízíme desítky volných míst i pro odborníky a absolventy technických vysokých škol a IT oborů," uvádí Jana Bahníková, mluvčí automobilky Škoda Auto.

Nové lidi bude hledat i energetická společnost ČEZ. "Letos jsme nabrali rekordních více než 1000 lidí a v příštím roce budeme v náboru pokračovat, a to na všechny typy pozic − do výroby, distribuce, prodeje i na administrativní a podpůrné činnosti," říká mluvčí ČEZ Roman Gazdík.

Optimistické náborové plány ale může firmám překazit fakt, že pracovní trh bude i nadále trpět nedostatkem talentů. Nezaměstnanost v Česku je nejnižší v Evropě a firmám tak dlouhodobě chybí vhodní uchazeči. "Pokud se nestane nějaká zásadní změna, která by negativně ovlivnila ekonomiku, příští rok nás čeká další prohlubování krize na pracovním trhu," předpovídá Tomáš Surka, ředitel české pobočky personální agentury McRoy.

Podle Martina Ježka, obchodního ředitele agentury Grafton Recruitment, se bude dokonce míra nezaměstnanosti dál snižovat. "Nepůjde ale o nějaký významný pokles, protože ekonomika se blíží bodu plné zaměstnanosti, respektive přirozené nezaměstnanosti, která se uvádí okolo čtyř procent," říká Ježek.

Průzkum společnosti Manpower ukazuje, že problém s obsazením pracovních míst má téměř každá třetí firma v Česku. "Na trhu chybí především lidé s technickým vzděláním. Řemeslníci, technici, mechanici, obchodníci a pracovníci IT se již tradičně dostávají do první desítky pozic, na které firmy nejhůře hledají vhodné kandidáty. Nově roste i nedostatek pracovníků na nekvalifikovaná pracovní místa, jako jsou například montážní dělníci nebo skladníci," komentuje výsledky průzkumu Jaroslava Rezlerová, ředitelka společnosti ManpowerGroup ČR a SR.

Vhodné uchazeče s obtížemi hledá i zemědělský, potravinářský a chemický holding Agrofert. "Jde především o pozice ve výrobě. Chybí nám chemici, technologové, agronomové, řezníci a podobně. Na příští rok také plánujeme investice, které vytvoří nová pracovní místa. V souvislosti s kritickým nedostatkem pracovníků v některých dělnických profesích zvažujeme intenzivnější využití přímého zaměstnávání zahraničních pracovníků," uvádí mluvčí Agrofertu Karel Hanzelka.

S narůstajícím počtem firem, které chtějí nahradit chybějící pracovní sílu lidmi z ciziny, bude sílit i tlak na zjednodušení jejich zaměstnávání. "Česko by mělo co nejdřív najít způsob, jak urychlit dnes zdlouhavý proces zaměstnávání lidí ze zemí mimo EU," říká Rezlerová.

To, zda dojde k uvolnění pracovního trhu pro pracovníky ze zemí mimo EU, ovlivní podle Ježka z Grafton Recruitment i růst mezd. "Pokud se tak nestane, budeme nejspíš svědky rychlejšího růstu mezd než letos, tedy o více než pět procent," odhaduje. Celá řada firem chce zvyšovat mzdy právě ve snaze nalákat nové lidi a udržet si stávající talenty. "Od dubna 2016 vzrostly tarifní mzdy v naší společnosti o 3,5 procenta. Od začátku příštího roku dojde k dalšímu nárůstu o tři procenta," uvádí Bahníková ze Škody Auto. Polepší si i někteří zaměstnanci z koncernu Agrofert. "Mzdy porostou v řádech jednotek procent," podotýká mluvčí Hanzelka.

Podle průzkumu Manpower volí zvyšování nástupní mzdy jako řešení nedostatku talentů 15 procent firem. Zhruba ve stejné míře bojují podniky s krizí na trhu práce změnou strategie náboru a nároků na uchazeče nebo třeba nabízením flexibilních úvazků. Nejčastěji ale ve snaze vyřešit problém s chybějícími lidmi investují do rozvoje stávajících zaměstnanců (45 procent), rozšiřují nabídku benefitů (28 procent) a využívají outsourcing (25 procent).