Roboti lidem práci nevezmou. Dají jim šanci získat lepší, říká ředitelka ABB Tanja Vainiová

Díky robotům vzniká více pracovních míst, než zaniká, říká Tanja Vainiová, šéfka společnosti ABB Česká republika, která se zabývá průmyslovými technologiemi. Dokazují to podle ní země jako Japonsko, Jižní Korea či Německo, které jsou největšími průkopníky robotizace a zároveň vykazují jednu z nejnižších měr nezaměstnanosti.

"Robotika přináší větší flexibilitu, produktivitu a konkurenceschopnost, což v důsledku vede k růstu a vytváření nových pracovních pozic. Například v německém automobilovém průmyslu se za poslední roky zvýšil počet robotů na rekordních 1100 strojů na 10 tisíc pracovníků, přičemž zaměstnanost v tomto sektoru vzrostla o šest procent," popisuje energická Finka, která v čele tuzemské pobočky švédsko-švýcarského koncernu ABB stojí od jara 2016.

Skupina má v Česku osm závodů a čtyři centra pro výzkum a vývoj, kde zaměstnává 3500 lidí.

Automatizace podle Vainiové nejenže vytváří nová pracovní místa, ale zároveň díky ní vznikají bezpečnější a zajímavější pozice. Roboti totiž lidské pracovníky nahrazují hlavně u rutinních a fyzicky náročných úkolů.

"V budoucnu se bude také stále více lidí podílet na stejných úkolech s roboty," říká Tanja Vainiová. Vývojem kolaborativních robotů se zabývá rovněž společnost ABB, která je využívá i ve vlastních továrnách.

Spolupráci robotů s lidmi považuje Vainiová spolu s variabilitou výrobků a digitalizací za nejdůležitější trendy, které budou provázet nástup čtvrté průmyslové revoluce. "Lidé chtějí stále více personalizované produkty. Továrny se proto musí posunout od masové výroby stejných produktů k menší produkci a větší variabilitě. Digitalizace a analýza dat jim zároveň umožní vytvářet spolehlivější a kvalitnější výrobky," líčí Vainiová.

Česká republika je podle ní v oblasti čtvrté průmyslové revoluce velmi aktivní, a to i ve srovnání s velkými zeměmi jako Německo či Japonsko. "Pro Česko je to důležité téma, protože téměř třetina lidí pracuje v průmyslu a tento sektor v tuzemské ekonomice vytváří 30 procent přidané hodnoty," uvádí šéfka.

Ambasadorka genderové diverzity

Vainiová v Česku působí nejen jako propagátorka robotiky a digitalizace, ale také jako ambasadorka genderové diverzity. "Právě v oblasti průmyslu vidím velký prostor pro zlepšení. Rovnoměrné zastoupení žen a mužů přináší více inovací, lepší výsledky a činí z firem atraktivnější zaměstnavatele. Každá země i firma se v tomto ohledu vyvíjí svým tempem. Zvrat tedy nepřijde ze dne na den, ale je důležité, že se v Česku na tohle téma otevřela diskuse," podotýká Vainiová.

Sama organizuje setkání pro ženy zaměřená na podporu jejich profesního i osobního růstu. Působí také jako mentorka v programu pro manažerky Odyssey. Diverzitu podporuje i v rámci aktivit ABB. Loni byla firma partnerem setkání věnovaného ženám TEDxPragueWomen a na Mezinárodním strojírenském veletrhu v Brně uspořádala snídani s diskusí o ženách ve světě technologií. Letos se chce nově zapojit do dalších mentoringových programů nejen pro ženy.

Inovace vymýšlí při běhání

V ABB Vainiová pracuje od roku 1998. Před nástupem do funkce šéfky ABB v Česku zastávala stejnou pozici v Maďarsku. Působila také na řadě vedoucích míst ve Finsku, Spojených státech či Švýcarsku. "Mám tři děti, i proto nebylo stěhování do nové země vždy jednoduché. Pokaždé když jsme se přesouvali, se na tom musela shodnout celá rodina. Motivovalo mě ale, že díky překonání těchto výzev mohu dělat práci, pro kterou jsem skutečně zapálená," říká Vainiová.

Ve volném čase ráda běhá a absolvovala již řadu maratonů či triatlonů. "Běhání pro mě není jen fyzická aktivita. Je to způsob, jak uvolnit stres a přijít na nové nápady. Když nevím jak dál, tak se jdu proběhnout a najednou mi úplně automaticky naskočí odpověď na daný problém. Největší úspěchy tak pro mě nejsou časy maratonů, ale inovace, které mě při běhu napadají," uvádí Vainiová.