Možnost pracovat z domova nebo na zkrácený úvazek využívá stále více lidí. Zaměstnancům to umožňuje lépe spojit osobní a pracovní život. Firmy, jež jim nabídnou některý z takových úvazků, však musí počítat s tím, že jim kontrola zaměstnanců přinese daleko více papírování. Zaměstnavatel v Česku by měl například zkontrolovat, jestli domácí kancelář splňuje požadavky na bezpečnost práce.

Chystaná novela zákoníku práce, která by mohla platit už od příštího roku, navíc ztíží zaměstnávání na dohodu o provedení práce. Podniky by u takových zaměstnanců musely nově kontrolovat přesný počet odpracovaných hodin − včetně práce z domova nebo služebních cest. Dosud je to povinné jen u zaměstnanců na hlavní pracovní poměr.

Zbývá vám ještě 80 % článku

Co se dočtete dál

  • Proč je složitější kontrolovat pracovní dobu u zaměstnanců na dohodu o provedení práce.
  • Jaké další změny novela zákoníku práce přináší a proč její schvalování nabírá zpoždění.
  • Jak zaměstnavatelé v Česku kontrolují pracovníky během home office.
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou
Máte již předplatné? Přihlásit se