Firmy začínají vidět přínosy diverzity pro byznys, nestejnorodé týmy bývají výkonnější

Získat a udržet si nového kvalitního zaměstnance je pro firmy stále těžší. Také proto se snaží vytvořit dobré pracovní podmínky i pro členy různých znevýhodněných skupin, o jejichž potřeby se dříve příliš nezajímaly. V tomto kontextu je často zmiňován pojem diverzita. Označuje se jím právě akceptování rozdílů mezi lidmi a podporování a ocenění této různorodosti zvyšováním počtu zaměstnanců právě ze znevýhodněných skupin. Může jít například i o snahu přilákat ženy vracející se z mateřské dovolené či vytvořit vhodné pracovní prostředí pro cizince. Firmy v Česku se ale začínají zajímat také o to, jak umožnit gayům, lesbám či transgenderovým osobám, označovaným souhrnně jako LGBT komunita, cítit se ve firmě sami sebou.