Kratší prázdniny a omezení provozu ve školce už pro Markétu Minaříkovou, na plný úvazek zaměstnanou matku dvou dětí, nejsou takový problém jako dřív. Od ledna jí Česká spořitelna, v níž pracuje jako asistentka ředitelky komunikace, k 25 dnům dovolené a pěti dnům zdravotního volna (takzvaným sick days) přidala dvanáct volných dnů. Stejný benefit zavedla od února i společnost LMC, provozovatel pracovních portálů Jobs.cz a Práce.cz. Také zdejší zaměstnanci dostali k pěti týdnům dovolené a čtyřem bonusovým dnům dalších dvanáct dnů. Jedná se o první velké společnosti v Česku, které se přidaly k sílícímu trendu zkracování pracovního času. I když je to stojí víc peněz, administrativy a organizace, větší volnost pro zaměstnance vidí jako cestu, jak jich při dlouhodobém nedostatku přilákat víc. Benefit je to atraktivní − o delší dovolenou podle průzkumů LMC stojí devět z deseti lidí.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Předplatné za 30 Kč
  • První 2 měsíce za 30 Kč měsíčně, poté za 179 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se