Méně času v práci je nejžádanější benefit. Po start-upech to pochopily už i velké korporace

Kratší prázdniny a omezení provozu ve školce už pro Markétu Minaříkovou, na plný úvazek zaměstnanou matku dvou dětí, nejsou takový problém jako dřív. Od ledna jí Česká spořitelna, v níž pracuje jako asistentka ředitelky komunikace, k 25 dnům dovolené a pěti dnům zdravotního volna (takzvaným sick days) přidala dvanáct volných dnů. Stejný benefit zavedla od února i společnost LMC, provozovatel pracovních portálů Jobs.cz a Práce.cz. Také zdejší zaměstnanci dostali k pěti týdnům dovolené a čtyřem bonusovým dnům dalších dvanáct dnů. Jedná se o první velké společnosti v Česku, které se přidaly k sílícímu trendu zkracování pracovního času. I když je to stojí víc peněz, administrativy a organizace, větší volnost pro zaměstnance vidí jako cestu, jak jich při dlouhodobém nedostatku přilákat víc. Benefit je to atraktivní − o delší dovolenou podle průzkumů LMC stojí devět z deseti lidí.