Pracovníci si na nerovné odměňování stěžují stále víc. Za stejnou práci dostávají výrazně odlišnou mzdu

Rozsudek Nejvyššího soudu z konce července znejistil řadu firem, které zaměstnávají lidi ve více regionech Česka. Soudci se zastali řidiče České pošty v Olomouci, který má za rozvážení zásilek dostat stejnou mzdu jako jeho pražský kolega. Podle soudu mu podnik nemůže za stejnou práci platit nižší mzdu jen proto, že v Praze mají lidé vyšší životní náklady. Data, která HN získaly od inspektorátu práce, navíc ukazují, že počet kontrol nerovného odměňování roste už nyní.

Rozsudek není špatnou zprávou pouze pro poštu a další státní podniky, ale také třeba pro obchodní řetězce, hotely nebo fastfoody. Odborníci na pracovní právo navíc firmy varují, že rozhodnutí soudu může v budoucnu vést také k častějším žalobám na doplatky výdělků.

Čísla Inspektorátu práce ukazují, že zaměstnanci si na nerovné zacházení stěžují stále častěji. Loni podali kvůli údajné diskriminaci celkem 368 podnětů, což je v porovnání s rokem 2017 nárůst o pětinu. Počet kontrol za tu dobu narostl dokonce o 56 procent.