Muži v Česku berou stále výrazně více než jejich kolegyně. Podle údajů Eurostatu je průměrná mzda žen asi o pětinu nižší než v případě mužů. Rozdílné odměňování ale řeší i další státy EU. Evropská komise proto minulý týden představila návrh, podle něhož by firmy i státní instituce měly povinnost informovat, kolik v průměru platí za stejnou práci mužům a kolik ženám.
HN oslovily více než dvacet velkých tuzemských zaměstnavatelů s dotazem, zda návrh Evropské komise podporují. Do uzávěrky textu odpovědělo 13 podniků. Z ankety vyplývá, že k záměru komise zatím přistupují opatrně a čekají na jeho finální podobu. Snahu bojovat proti rozdílům mezi pohlavími většinou podporují, vidí v ní ale i rizika.
"V 90 procentech zaměstnání ženy dosahují obvykle nižších mezd než muži. Ukázalo se, že platová nerovnost mezi pohlavími dosahuje vrcholu v produktivním věku mezi 30 až 54 lety. V tomto období nárůst mezd u žen stagnuje, zatímco u mužů nabývá celoživotního maxima. Takže platová nerovnost problémem v České republice je a je nutné ji řešit," říká viceprezidentka Svazu průmyslu a dopravy a členka vedení česko-slovenské pobočky globální technologické společnosti IBM Milena Jabůrková.
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
.png){kind=link}