Zákoník práce stanoví poměrně dlouhý seznam různých životních situací, během kterých jsou zaměstnanci chráněni před výpovědí. V době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným z důvodu onemocnění covidem-19, platí zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem. Firma tedy nemůže v této době zaměstnanci doručit výpověď. Zákaz doručení výpovědi nemocnému zaměstnanci ale neplatí v případech, kdy je pracovní poměr ukončován výpovědí, protože se zaměstnavatel nebo jeho část ruší nebo protože se zaměstnavatel nebo jeho část přemísťuje. Na druhou stranu zákoník práce zaměstnavateli nebrání, aby se se zaměstnancem na ukončení pracovního poměru dohodl.
Zbývá vám ještě 80 % článku
Nebo zkuste
předplatné bez reklam a s mobilní aplikací za 80 Kč.
Máte již předplatné?
Přihlaste se
